为了年会，老板们也在努力！
中山活动策划公司的年会组织的重任都落到了HR身上，但是老板们也在努力着，年会代表了自家公司的实力，老板们当然也不想被“抛弃”，为了拉近与员工的关系、为了给客户展现公司的实力，老板也使出浑身解数，可能有的朋友不知道老板的努力从何而来，下面众基小面为大家盘点一下那些年在年会上“C位出道”的老板们。
一、“豪气”老板设置年会特等奖：带薪休假一年
看到这个标题肯定有不少朋友都在羡慕，但是仔细看的话，会发现奖品办法的日期是2018年12月28日，但是有效期就到2018年12月31日，所以这个“年假”就只是3天而已，不过很多网友也在说这也比没有好，这样的奖也能博员工们一笑了。
二、年会“弄巧成拙”
本来年会是全公司上下都高高兴兴的。但是上级的各种催节目，要求每个部门都要有，关键是还要精品，在大家忙碌了一天的工作后下班还要抽出一两个小时来排练节目，这样肯定会让大家很烦的，还有就是在年会上老板和员工分成上下级分开做，这样只会造成员工们在一桌因为不熟悉都大眼瞪小眼、领导们一桌开始互相奉承，这样的年会变成了虚伪的假笑欢乐颂罢了。所以聪明的老板要抓住年会的时机，与员工们拉近关系，稳定军心、鼓舞士气、点燃员工的热情。
三、五百强企业年会中的优秀老板
在腾讯的年会上，马化腾老板跳起了《创造101》的主题曲，喜提C位；
小米的年会上，雷军系上红领巾、身着海军衫和高管献上摇滚《新长征路上的摇滚》；
阿里巴巴的年会更是优秀的典范，马云突破以往的形象，在连续多年的年会上恶搞自己，一路走来白雪公主、Lady GaGa、迈克尔.杰克逊等都cosplay过，这样的老板谁能不爱。
年会太中规中矩反而会让员工不放松，甚至反感，老板们为了员工们能开心，自己放低身姿与员工拉近距离，这样员工才会更努力的工作，都说年会必须要有仪式感，众基这么多年以来也一直秉承这样的原则，为大大小小的公司承办多年的年会，让客户的年会总是与众不同、充满意义--中山团建年会公司。
