中山拓展活动的效果评估方式
中山团队建设公司：企业团建的最终目的是让学员将学到的经验应用到实际工作生活中并为企业的发展带来价值，应该以不同的形式对所学课程进行优化，使员工对知识项目不断巩固学习，最终让员工养成一种良好的习惯，正是很多企业忽略了部门在培训效果评估的价值，才使得培训效果评估无法最终落实，人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有的沟通，随时了解员工的想法。要根据公司本身制定最合适的评估方式。针对行政部门的评估，针对销售人员的绩效评估和利益评估，针对其他各部门的测试评估等等：中山五桂山拓展公司。
相关文章
