近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股不时高潮，推动韩国综结伴价指数KOSPI屡改进高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞扬，使三星和SK海力士的Q1营收利润离别剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府战略室长金容范5月11日公开提议所谓“国民分成”构念念，办法应将AI产业延长所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时期2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，世界三星电子干事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与不时逾额利润、接近‘时间阁下经济’的结构。”他觉得，若是这种变化成真，财政与分拨情势也必须随之蜕变，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化情势返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是联系于总计竞争商场中的“正常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性阁下或寡头地位而得到超出正常领域的利润。韩联社觉得，这反应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士得到的利润，并不属于平淡道理上的“正常利润”。

　　韩国政界里面有东谈主觉得，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长恶果的无边分拨与消耗刺激）的升级版”。也便是说，战略逻辑正从“再分拨增长恶果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，巧合三星劳资谈判参加要津时刻，最大争议结合在绩效奖金的缱绻法式及轨制化问题。若谈判闹翻，三星电子将面对公司创立以来第二次、也将是历史上领域最大的分娩停摆危险。

　　是给“驴子”加职守照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高潮越过80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据清晰，这两家公司在本年5月揣度占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体结合度不断加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国来回所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团揣度占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元缱绻的市值冲破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“粗浅来说，真是推动商场高潮的，显明便是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI关联收入的依赖经由约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正阅历前所未有的沸腾，预测韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的透露拉高了韩国对经济远景的期待。金容范默示： “若是AI期间对存储器和基础法式的需求属于长久结构性变化，那么韩国可能将初度接近成为一个随机不时创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他提议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种神态实行，金容范并未明确诠释，只是提议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家救助、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型提醒账户？”

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　　韩国改进新党党首李俊锡12日就“国民分成金”默示，两家公司的沸腾与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受亏蚀也一经投资的推进们对峙的扫尾。

　　李俊锡以好意思国为例默示，在AI景气波澜中，好意思国各州为了眩惑企业，王人在不甘人后地张开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算若何络续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多职守。”

　　在6月3日方位选举前夜，金容范提议明锐议题，在野党共同民主党当今仍持严慎气派。值得把稳的是，金容范是领有30多年训导的传统经济官僚，这也使该提议更具战略信号道理。

　　韩联社称，商场东谈主士将12日韩国股市外资抛售行径与上述言论产生迤逦关联。企业界部摊派忧觉得，若是政府开动强化“逾额利润回收”逻辑，可能收缩企业的改进能源。政府高层东谈主士则追想，开云体育(中国)官方网站国民分成这一意见，可能成为AI期间“新社会契约”盘考的起原。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度功绩迅猛增永劫，韩国科技企业多数奖金披发的音信甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按买卖利润的10%和客岁年末约3.5万名职工总额粗浅缱绻，分成总领域将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言回复称，由于本年与来岁的年度功绩尚未细目，奖金领域也无法预测。该公司同期默示，已在总部层面开发了一套新轨制，即以买卖利润的10%当作资金来源，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于客岁9月罢了的新劳资契约。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的领域内，阐明各事迹部超出年头设定规画的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决议，崇拜半导体业务的设备科罚决议（DS）部门将得到超越于年薪47%的绩效奖金；崇拜智高东谈主机业务的迁移体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方不悦绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年预测300万亿韩元买卖利润为基准，将其中15%并吞划拨为绩效奖金财路，并废除当今被舍弃在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大领域绩效奖金。

　　而公司方面则默示，谈判到半导体产业具有显明周期性，很难以某一特定时期的利润固定长久奖励机制，提议一项折中决议：若公司罢了国巨匠业第一，将使用越过买卖利润10%的资金当作奖励财路。此外还缱绻通过“超越奖励”神态支付超出奖金上限的部分，以普及抵偿领域。

　　劳资两边态度差距显明。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员赞好意思歇工。若无首要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月汲取韩国中央干事委员会联合，但未能责备不对。左近歇工日，中央干事委员会再次进行联接，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能罢了共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。环球投资银行JP摩根分析称，若是歇工定期进行，这将变成数十万亿韩元的广大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东谈主数仅占举座职工的约15%，对骨子半导体分娩线变成的冲击有限。关联词这次情况不同，掌合手谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员结合于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国举座经济变成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场作当事者谈主员对《朝鲜日报》默示，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相配低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯有在变成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东谈主数。”

　　若是这次过后联接最终仍然闹翻，总歇工是否真是实行，很可能将取决于王法机关的判断。三星电子此前向水原地顺序院提议“辞谢争议行径临时贬责苦求”，觉得工会歇工属于犯罪争议行径。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的苦求，这被视为羁系总歇工的终末一张牌。

　　滂湃新闻记者 陈沁涵

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