中山拓展公司：卓越领导力的特质
当我们聊回人力资源本身时，在追求卓越领导力层面显然是不应存在任何保守的。Hartman先生用四点概括了他对此的理解：
“首先，他必须能够制定出启发人的，激励人的明确愿景。
第二，必须有洞察力，能够发现问题，并且能够提出解决这些问题的方案。
第三，有倾听的能力，在设定愿景，识别内部的问题上，提供解决方案的过程中倾听和观察别人的观点，并且采纳不同的观点来制定解决方案对达成愿景是非常重要的。
第四，一个好的领导有一个非常重要的特质，就是能够问出质量非常高的，或者说具有洞察力的问题，只有这样的问题才能找到问题的根节所在。”
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