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在明白中山拓展训练的真正价值之后，你就可以判断哪些拓展训练的创新是真实有效的，哪些是哗众取宠可有可无的。总体而言，中山拓展训练缺乏创新的根源主要有两个：第一，定位

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1．反思、协商中建构 反思应贯穿于整个过程。反思的内容有：对自己思考过程进行反思，对学习方法、解题策略进行反思，对概念规则进行反思，对认知结构进行反思 中山五桂山拓展

中山拓展训练活动无疑已经成为了企业团队的必需培训，那为什么企业要花钱来做这样的拓展培训呢？拓展培训究竟对企业有多大的魅力？今天武汉人行者企业管理咨询有限公司的小编

中山拓展培训以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求

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目前，国内外强势企业纷纷把加强员工团队建设当作企业文化的一个重要内容，简言之，员工团队就是企业为达成发展愿景，以共同价值观念和行为准则凝聚在一起的企业员工协作组织

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昨天公司的拓展训练，是我人生第一次像魔鬼一样的训练，第一次在那么多的老前辈，老板面前哭得那么恐怖，最后我还是在他们的鼓励下，成功的超越 了自己，同时也感受企业文化的

这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的