许多企业常常会这么描述：我们那天做了很多很多游戏，虽消耗了很多很多体力但认识了很多很多团队精神，虽经日晒雨淋但斗志昂扬，加油声口号声至今不绝于耳。 可我们做教员的却

从1995年拓展进入中国，拓展行业的发展也已经15年了，不过，国内的拓展培训方案以及课程的发展却是比较缓慢，目前流行的拓展课程、拓展项目，大多都还是刚刚把拓展引入中国的时

所有的企业包括员工面临的最大挑战是如何平衡工作与生活，而许多PPG亚太区的总裁，包括我自己都非常尊重员工的时间，我们希望他们在工作时尽忠职守，但从可持续发展的角度而言，我们也

注重员工健康，提倡人才可持续发展 组织或个人的效能，都是一种可持续的成功：他可以帮助你不但能在今天获得想要的成果，还可以持续的在未来达成目标。今年8月，美林证券的一位实习生

经过本次 中山拓展训练 ，感受颇深，热爱生活的人总能享受到快乐，即使我们身体上会疲惫，但是我们心里一点也不疲惫，反而充满理想，在拓展教练引导下，我们对个人和团队也有

我们要承认，现代社会似乎失去了酿造个人传奇的土壤，每次个人魅力的闪光总是或多或少要淹没在团队的光辉之中，探讨如何建立一个高效的团队或是如何调整好个人与团队的关系，

古往今来，人类的每一步成功 均由于意志的不断推进。同样，人生的战果也取决于不服输的信念。如果你心中想到失败，你就失败；如果你没有必胜的信心，就无任何成就可言；纵然你

战术是在 中山真人CS 作战中取胜的关键之一，但是很多人投入战场时就不知所措了，以为只要设备在手总能耗上一阵，不知不觉中就陷入了敌方包围圈，四面楚歌，光荣牺牲。更甚者，

在 中山真人CS 镭战战役中，镭战也分出很多种类型的任务，这些不一样的任务需要不同的作战技巧，简言之，任务和技巧是相对应的。上海众基猎人学校任务找到了镭战任务的关键点，

当我们聊回人力资源本身时，在追求卓越领导力层面显然是不应存在任何保守的。Hartman先生用四点概括了他对此的理解： “首先，他必须能够制定出启发人的，激励人的明确愿景。

组织的可持续仰仗的三驾马车之一就是高效能的人才管理。“一般我们在做人才管理的时候，首先是从地方或者所在的国家层面上，先确定人才的需求，然后根据这样的需求开展一系列的培训项